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集团要闻

销售总公司按劳计酬 实现万马奔腾

发布时间:2019-06-24

      研发大厦3楼销售总公司宣传栏上的5月销售业绩表,吸引了众多员工驻足观看。大家纷纷暗下决心,多拿订单,像他们一样登上光荣的业绩榜。
  根据5月份销售、回款业绩,销售总公司按照奖励政策对85名业绩突出的销售人员兑现了奖金,奖金总额达96万元,最高个人奖金突破10万元。“自己的腰包鼓了,公司完成指标了,企业发展了,我们真是赶上了企业的好政策”。拿到奖金的员工如是说。落实按劳计酬,充分调动了干部员工的工作积极性和创造性,迸发出极大的内生动力,促进销售工作快速推进。
  过去的一个月,销售总公司严格执行“固定薪酬+绩效薪酬+利润嘉奖”激励体系,奉行多劳多得、不劳不得、效率优先的原则,在管理到位、激励到位、措施到位的前提下,上下一心、同舟共济, 5月份销售订货突破3亿元。
  销售总公司落实“变、干、实”工作要求,以有标准、有依据、有数据、公平、公正为原则,实行赛马制度。21个业务科按相近业务量级和特点,分四组“赛马”,订货、回款、新增订货利润、信息搜集、半年内预计实现订货项目、金额等,根据权重、加权求和得分排名;每名业务人员依此办法得分在科室内排名。对排名第一的科室和业务人员给予奖励,排名末位的进行罚款;对无订货、回款的业务科室、人员发放最低生活费。
      销售总公司一切以企业和员工利益为出发点,以业绩论英雄,为员工搭建事业发展舞台,激励全员通过努力奋斗,顽强拼搏,实现自己的价值,依法依规获得满意的、超市场水平的高收入,共享企业发展成果。
                                (王炳涵) 

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